热闹的春节刚刚过去，从假日切换至工作日，正是各项工作渐进入正常运作阶段的时间。虽然低油价的大环境依然不改，但破局的生机却随着新春的到来暗自生发。为促进公司业务正常运作，在新一年中获得新的突破，发现更多的市场机遇，嘉洋天成国际教育科技（北京）有限公司总经理吴新涛及副总经理秦建敏等一行五人于2016年2月16日前往大庆油田进行为期三日的访问，对低油价下的油田培训形势做了初步调研。

2月16日下午，一行人来到大庆油田人才开发院，与开发院副院长杨院长、陈主任、黄主任和涉外培训部的领导就培训业务进行座谈。继双方互相介绍了目前的培训项目运营情况后，杨院长表示从培训人才转向开发人才是格局的重要转变，介绍了人才研究院在培训方面的两大优势。接下来，双方针对嘉洋的业务进行了细致探讨，杨院长对于资质取证培训表现出了极大兴趣，希望前往课堂感受培训现场。吴总针对杨院长的疑问对嘉洋的安全领导力、电气工程等安全培训做了详细的介绍，同时针对e-learning、专业人才测评系统建设和国际化人才网络培训方面的业务合作进行了探讨，表达了“走出去”通过考察产生思想碰撞，更好的转变思想、开阔思路、服务油田的希翼。此外，杨院长表示与我司合作由来已久，赞赏我司师资力量雄厚且学员满意度极高，正适用于培训成为开发人才的途径之一后服务链变长、领域变宽的特点。这亦显示出培训作为低油价环境下蓄势的重大战略，并没有被低油价下压力重重的油公司忽视的趋势。

2月17日及18日，嘉洋一行人又分别拜访了大庆油田有限责任公司人事培训科、科技管理部及大庆第八采油厂。通过与相关领导和业内人士的探讨，得知在目前石油“走出去”趋势渐显的环境下，油公司对于国际化石油人才的需求越来越大，相应的培训专业性要求也越来越高，技术型与管理型的培训均受到瞩目。同时，美国之外的其他石油技术发达国家的顶尖、优势石油科技也逐渐成为新的培训切入点。在交流过程中，嘉洋的优势培训项目如低渗开发技术培训等得到了一致重视，强调培训必须深入油田、深入企业以及平台多样化。此外，嘉洋所开发的安全信息化、流程化平台及理论的创新性和执行性也在交流中被屡屡提及，嘉洋也承诺在未来的合作中将深度开发相应功能模块，完善培训蓝图。

短短两天半的调研，收获却颇为丰厚。除对大庆市场现状的了解进一步深化外，我们更加确信油价低迷期的培训是蓄势待发、人才储备的重中之重，此行不仅是对市场状况的深入了解，对市场机会的捕捉，更坚定了嘉洋一直以来的业务方向——石油技术培训教育。以此行为始，2016年，嘉洋将始终不渝地深耕这片土地，力争在低迷期逆势上扬。