国内首次“石油国际化人才发展规划研讨会”在京举行 “国内石油行业目前从事国际化经营的人才不少，但是真正符合市场要求的合格人才十分缺乏。”2015年1月29日下午，在由石油行业培训机构嘉洋天成国际教育科技有限公司主办的国内首次石油国际化行业人才交流研讨会上，原中石化集团公司总经理助理刘锦信直言不讳。

“引进人才的基础，首先是培养好我们自己的人。” 研讨会上，刘锦信用中石化的人才引进战略举例称，中石化也在具体项目上实施高端人才引进，但具体到实践层面中，外来人才有时容易在管理模式、用人机制等方面存在“水土不服”，因此，立足现实，有针对性地对“自己的人才”进行培养，是石油国际化人才培养的关键部分。

中石化管理干部学院国际部副主任张育民介绍了中石化在国际化人才培养方面的具体思路和做法，他表示，现阶段对石油人才培养的重点在于“贴近国际化经营实际”，张育民称，中石化在人才的培养方面通常会结合实际，搞清需求。“组织方面有什么需求，这个岗位有什么需求，培训的人员有什么需求。只有把需求搞明白，才能够做好培训项目。”

“最开始我们企业内部培训的标准是岗位能否胜任，后来逐渐变成了是否适合未来的国际竞争，这是我们的变化。”中海油培训中心副经理朱佳明在会上感慨，近年来，石油行业和企业对人才的要求已经发生了飞跃式的变化。“从2015年开始，中国没有任何一个企业能够规避国际化的发展。”

朱佳明介绍，中海油自身对国际化的系统性培养是从2012年开始的。“2012年到2014年，我们为整个培养付出了5900多万的成本。”在不惜成本的同时，中海油还借鉴国际化人才培训机构的范本。他透露，在人才国际化培养方面，中海油常借鉴像嘉洋天成这类国际化培训机构的引导。“每一年的培训题目，包括细节，机构基本上都会有一个潮流出来，机构对于我们的引导非常多的，我们是随着机构在走。”

来自中石油的专业人士也肯定了机构在培养石油国际化人才方面的突出优势。“我认为资源国人员培训的话，嘉洋天成是一个非常好的选择，因为它有全球的师资资源，培训模式也比较灵活。我们在选择培训公司的时候，都注重选择品牌的培训公司，品牌的课程，品牌的展示。我原来是在海外，也不太关注这个，回来以后也补课，然后找到了嘉洋天成。对于我们搞培训的来说，资源越多越好。”

据了解，当天的研讨会全称为“石油国际化人才发展规划研讨会”，值得一提的是，这也是国内石油行业的首次国际化人才交流会议，吸引到来自国内石油行业和全球知名石油企业共百余人士出席。会议主办方嘉洋天成相关负责人告诉记者，筹划本次会议的初衷，旨在发挥和利用嘉洋天成在国内石油培训行业内的资源优势，让行业人才、学术精英和企业高管齐聚一堂，为现阶段我国石油行业的发展贡献观点和建议，同时为人才和用人单位搭建沟通平台，令双方信息更加对称。

公开资料显示，嘉洋天成自2006年成立以来长期专注于石油相关领域，现已发展成集石油培训、安全服务、信息技术提供等主业于一体的综合供应商，目前业务遍及世界各地，其在美国、加拿大均设立了分公司。与会行业人士透露，目前嘉洋天成在国内石油培训行业这一细分领域内具领先地位。

嘉洋天成国际教育科技有限公司研发总监吴新涛告诉记者，中国石油行业实施“走出去”战略已有20年，目前中石化等央企的足迹开始遍布全球，国际化经营步入新的阶段，国内各类石油、石化服务企业都纷纷在海外拓展市场。“在这种走出去进行国际合作的大环境和大趋势下，进一步提高人才综合素质，适应合作外方更高的要求，培养更多的新型国际化人才，对国内油企而言刻不容缓。”吴新涛说，“也正是鉴于这一背景，我们认为对石油行业人才国际化发展进行深入研讨是有必要的，今年每月都会举办沙龙和讲坛，年底会举办一个大型国际化人才培养论坛，希望后续有更多的行业兄弟企业陆续加入我们的研讨。”

“作为石油培训行业的代表企业，这场论坛对我们嘉洋天成来说，是我们应尽的一个企业责任。” 吴新涛表示。（丁会宁、傅星纳）